La retraite en question

C'est pour quand ?

Depuis la dernière réforme en 2013, tout dépend d’abord de votre année de naissance ! Vous êtes né avant le 1er janvier 1951 ?
Pour vous, l’âge légal minimum est donc fixé à 60 ans.
Vous êtes né après le 1er janvier 1951 ?
Pour vous, l’âge légal minimum est donc fixé entre 60 ans et 63 ans.

En plus de votre année de naissance, vous devez prendre en compte le nombre de trimestres cotisés et l'âge de départ à taux plein.

La retraite anticipée, c’est quoi ?

Vaste sujet qui évolue sans cesse ! Actuellement 3 catégories peuvent prétendre à la retraite avant l’âge légal :

• - Les salariés atteints d’une incapacité permanente d’au moins 50 % ou d’un handicap semblable.
• - Les personnes reconnues comme travailleurs handicapés.
• - Les salariés ayant effectué une carrière longue

Pour savoir si vous vous trouvez dans une de ces situations, contactez votre organisme de retraite qui effectuera une étude personnalisée de votre dossier.

Profiter d’une période de transition

Envie de prendre votre retraite petit à petit ? La retraite progressive peut vous intéresser. Elle permet de continuer à exercer une activité à temps partiel tout en percevant une partie de votre pension retraite de base et de ses retraites complémentaires.
Tout le monde peut en bénéficier à condition de remplir les critères suivants :

• - Avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite moins 2 ans
• - Justifier que vous avez travaillé au moins 150 trimestres
• - Exercer une activité à temps partiel, c’est à dire 80 % maximum de la durée d'un temps plein (pour les salariés) ou exercer une activité procurant des revenus inférieurs d'au moins 20 % à ceux de l'activité exercée à temps plein (pour les artisans et commerçants).

Augmenter ma retraite, c’est possible ?

Bien sûr ! Vous pourrez bénéficier du système de surcote lorsque vous aurez atteint l’âge de recevoir votre retraite à taux plein et que vous déciderez de continuer à travailler. Sans oubliez toutes les solutions d’épargne qui existent !